وصل شبكة وظائف فلسطين إعلان توظيف صادر عن سلطة المياه الفلسطينية تعلن فيه عن وظيفة أخصائي الضمانات الاجتماعية Social Safeguards Specialist .
نبذة عن المشروع
يعد المشروع المقترح جزءًا من جهد دولي منسق لمعالجة التدهور المزمن في جودة المياه في غزة والزيادة الكبيرة في الطلب المحلي المتوقع على المدى المتوسط ، والذي من المتوقع أن يصل إلى حوالي 145 مليون متر مكعب سنويًا بحلول عام 2030.
سلطة المياه الفلسطينية بالشراكة مع المفوضية الأوروبية (EC) ، وبنك الاستثمار الأوروبي (EIB) ، والاتحاد من أجل المتوسط (UfM) ، والبنك الإسلامي للتنمية (ISDB) والبنك الدولي ، صاغت برنامج غزة المركزي لتحلية المياه (GCDP).
يغطي برنامج GCDP جميع أنحاء غزة ويتألف من عنصرين رئيسيين:
(1) إنشاء محطة تحلية بقدرة أولية لإنتاج 55 مليون متر مكعب سنويًا من المياه المحلاة التي يمكن مضاعفتها في المستقبل .
(2) بناء ناقل مياه بين الشمال والجنوب ، بما في ذلك خزانات التخزين لنقل المياه المحلاة ومزجها بشكل صحيح مع مصادر المياه الجوفية لتحقيق إمدادات المياه التي تلبي إرشادات منظمة الصحة العالمية بشأن المياه الصالحة للشرب. يُشار إلى المكون الأخير باسم "الأعمال المرتبطة".
تلقت منظمة التحرير الفلسطينية (PLO) لصالحها تمويلًا من البنك الدولي لتغطية تكلفة تطوير الأمن المائي - برنامج تحلية المياه المركزي بغزة: مشروع الأشغال المصاحبة ، المرحلة الأولى (AWP-Phase 1) وتعتزم تطبيق جزء من عائدات دعم تنفيذ المشروع والقدرة الإدارية للمؤسسة المنفذة (PWA).
تدرس سلطة المياه الفلسطينية تعيين أخصائي ضمانات اجتماعية مؤهل سيساهم في التنفيذ الناجح للمشروع في جميع الجوانب.
مكونات المشروع
- المكون الأول: تحسين إمدادات المياه السائبة للمحافظات الجنوبية والوسطى من غزة
- المكون 2: بناء القدرات وتحسين الأداء لمؤسسات مختارة
- المكون 3: إدارة المشروع ودعم التنفيذ
المسؤوليات:
- قيادة وتنسيق جهود الفريق ذي الصلة في سلطة المياه الفلسطينية / وحدة إدارة المشروع في تقديم المشورة وبناء القدرات والمضي قدمًا في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الضمانات الاجتماعية.
- العمل مع فريق سلطة المياه الفلسطينية / وحدة إدارة المشروع لضمان نشر الموارد والقدرات المناسبة لتغطية الضمانات الاجتماعية / متطلبات إدارة المخاطر الاجتماعية بشكل فعال للمشاريع أثناء الإعداد والتنفيذ.
- ضمان الامتثال للضمانات الاجتماعية / سياسات وإجراءات إدارة المخاطر الاجتماعية الخاصة بالمانحين (مثل البنك الدولي ، بنك التنمية الألماني ، الوكالة الفرنسية للتنمية) أثناء تنفيذ المشروع.
- قيادة مراقبة الامتثال لسياسة الإجراءات الوقائية أثناء التنفيذ وإعداد تقارير المراقبة الاجتماعية الدورية المتعلقة بالمشروع ؛
- المساعدة في تنفيذ الجوانب / المتطلبات الاجتماعية لإطار الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMF) مع مراعاة أنواع مختلفة من الأنشطة في إطار المشاريع التي تنفذها وحدة إدارة المشروع .
- دعم فريق سلطة المياه الفلسطينية / وحدة إدارة المشروع في تقييم وتطوير وتحديث وتنفيذ خطط عمل إعادة التوطين (RAP) كما هو مطلوب في إطار الإدارة البيئية والاجتماعية أو إطار سياسة إعادة التوطين .
- المتابعة مع أصحاب المصلحة (طوال المشروع وحسب الاقتضاء) لضمان أن يتم التركيز في التخطيط و تسليم خطط المشروع / التدخلات / المشاريع الفرعية ، وعلى وجه الخصوص ، أن هؤلاء الأفراد والمجموعات لديهم إمكانية الوصول إلى إمدادات مياه الشرب في نهاية المشروع .
- التنسيق مع فريق الرصد لإدارة قاعدة البيانات ودعم جميع سلطة المياه الفلسطينية / وحدة إدارة المشروع لإعداد قاعدة بيانات عن المستفيدين من الشبكة المصغرة وآلية معالجة المظالم ومكونات المشروع الأخرى .
- دعم عملية الفرز الاجتماعي والتصنيف للمشاريع الفرعية التي تم تطويرها .
- مراجعة تقارير تقييم الأثر البيئي والاجتماعي (ESIA) وخطط الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMP) المقدمة من قبل المستشارين المختلفين ، والتأكد من الملاءمة والجودة وفقًا للاختصاصات المعتمدة وسياسات وإرشادات الضمانات الاجتماعية للبنك الدولي .
- تقديم الدعم لسلطة المياه الفلسطينية / وحدة إدارة المشروع في إعداد تقييم الأثر البيئي والاجتماعي وخطة الإدارة البيئية (حسب متطلبات المانحين) لكل مشروع فرعي معين. عقد اجتماعات استشارية مع أصحاب المصلحة المعنيين لمناقشة القضايا الاجتماعية الخاصة بالموقع للمشروع الفرعي والحصول على ردود الفعل من المشاركين لمعالجة الأمر نفسه بطريقة منهجية .
- ضمان عمل آلية معالجة المظالم وإجراءات التعامل معها ، بما في ذلك قنوات التظلمات المتعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي / الاستغلال الجنسي والاستغلال الجنسي / SH على أساس إطار الإدارة البيئية والاجتماعية وإعداد قاعدة بيانات آلية معالجة المظالم من أجل ضمان معالجة جميع الشكاوى المسجلة بشكل صحيح .
- التأكد من أن جميع التظلمات موثقة جيدًا ودعم موظفي الشكوى في تقديم تقارير دورية وفي الوقت المناسب عن آلية معالجة المظالم ، كما هو مطلوب ، راجع الشروط المرجعية لتعيين الاستشارات وكذلك وثائق العطاءات الخاصة بالمشاريع الفرعية وتأكد من أن جميع تدابير التخفيف الاجتماعي الضرورية بما في ذلك تدابير العمل أدرجت إدارة التدفق ، ومنع العنف القائم على النوع الاجتماعي / الاستغلال الجنسي والاستغلال الجنسي / SH ، وتوافر تدابير معالجة المظالم بما في ذلك للعمال ، والتنفيذ وقواعد السلوك للعمال وما إلى ذلك في وثائق عقود الأشغال المدنية ذات الصلة .
- متابعة تنفيذ أنشطة مشاركة المواطنين وفقًا لاستراتيجية / خطة مشاركة المواطنين المعدة.
- التأكد من أن العناصر ذات الصلة من استراتيجية إشراك المواطنين تنعكس في أو تُعلم ، حسب الاقتضاء ، الخطط والاستراتيجيات الأخرى وما إلى ذلك التي تم تطويرها للمشروع.
- دعم سلطة المياه الفلسطينية / وحدة إدارة المشروع في تنفيذ خطة إشراك أصحاب المصلحة المتعددين (MSEP) ، لضمان إجراء مشاورات ذات مغزى مع مختلف أصحاب المصلحة في المشروع ، بما في ذلك الأشخاص المتضررين من المشروع ، حول أنشطة المشروع ، وتدابير التخفيف ، وآلية معالجة المظالم ومكونات المشروع الأخرى .
- دعم سلطة المياه الفلسطينية / جامعة الأمير محمد بن فهد للحفاظ على علاقات مجتمعية جيدة ومعالجة مخاوف المجتمع عند ظهورها.
- القيام بزيارات ميدانية دورية وإجراء رصد لأنشطة التنمية الاجتماعية وتقديم المشورة في الوقت المناسب عند الاقتضاء .
- إعداد تقارير في الوقت المناسب (شهرية ، ربع سنوية ، مراقبة ميدانية) حول مخاطر الحماية ، بما في ذلك آلية معالجة المظالم ، مع الإجراءات المناسبة التي يجب اتخاذها لجميع المشاريع الفرعية والتأكد من اتخاذ الإجراءات في الوقت المناسب .
- العمل في تعاون وثيق مع خبراء البيئة والنوع الاجتماعي والرصد والتقييم والاتصال في وحدة إدارة المشروع لتنفيذ المتطلبات المحددة في إطار الإدارة البيئية والاجتماعية / تقييم الأثر البيئي والاجتماعي / خطة الإدارة البيئية / خطط العمل الإقليمية .
- المشورة بشأن أفضل ممارسة للرصد والإبلاغ عن الأثر الاجتماعي للمشروع .
- توثيق الممارسات الجيدة في المشروع حول دمج وإدماج القضايا الاجتماعية في التصميم الهندسي بالتعاون مع مدير المشروع والمسؤول البيئي.
- أي مهام أخرى يكلفها كبار الخبراء ومدير المشروع لدعم المشروع فيما يتعلق بقضايا الحماية الاجتماعية .
- قيادة وتحديد وتقييم ورصد الاحتياجات الإجمالية لبناء القدرات بشأن الضمانات الاجتماعية.
- إعداد خطة سنوية للتدريب / التوجيه في مجال الضمانات الاجتماعية ، وتدريب / توجيه الموظفين المعنيين بتطبيق الآلية الاجتماعية وتعويض المظالم بما يتماشى مع سياسات المانحين ذات الصلة. الدعم في تنسيق أنشطة التدريب لضمان فهم مبادئ وإجراءات إطار الإدارة البيئية والاجتماعية وخطة العمل الإقليمية جيدًا ويتم اتباعها.
- المساهمة بشكل كبير في أنشطة النوع الاجتماعي ، والمناصرة ، والنشر ، وبناء المعرفة المتعلقة بسياسات الحماية.
مؤهلات الوظيفة
- يجب أن يكون المرشحون حاصلين على درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية ، والاقتصاد الاجتماعي ، والعلوم الاجتماعية والسياسية ، وعلم الاجتماع ، والعلوم الإدارية ، والهندسة ، وأي تخصص آخر ذي صلة).
- خبرة لا تقل عن 3 (ثلاث) سنوات في مجال المياه والصرف الصحي و / أو في قطاعات التنمية البلدية وما لا يقل عن 3 (ثلاثة) مهام في الحماية الاجتماعية.
- خبرة مثبتة في تنفيذ سياسات / معايير الضمانات الاجتماعية الدولية في المشاريع الممولة من قبل المانحين مثل (البنك الدولي ، بنك التنمية الألماني ، الوكالة الفرنسية للتنمية ، الاتحاد الأوروبي ، الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية) .
- معرفة ممتازة باللغة الإنجليزية (تحدثًا وكتابة) .
- القدرة على بناء القدرات وتدريب مختلف أصحاب المصلحة .
- المعرفة و / أو الإلمام بالديناميات الاجتماعية في غزة / فلسطين .
- القدرة على العمل بشكل جيد مع المسؤولين الحكوميين وأفراد المجتمع .
- قدرة قوية وواضحة على التنظيم والإدارة مع الإبلاغ الجيد ومهارات التنسيق .
- القيادة القوية والكفاءة الفنية والمهارات المهنية لتنفيذ الأنشطة وتنسيقها وإدارتها في الوقت المناسب .
- القدرة على العمل في فريق ، وتطوير أوجه التآزر وإقامة علاقات عمل فعالة مع مختلف أصحاب المصلحة .
- مهارات قوية في العلاقات الشخصية والتواصل ، وسعة الحيلة ، والمبادرة ، واللباقة والقدرة على التعامل مع أي موقف .
- معرفة عملية جيدة في عمليات منظمات التنمية متعددة الأطراف والوكالات المنفذة .
- الانفتاح على التغيير والقدرة على تلقي / دمج الملاحظات.
- نشجع التنوع في مكان العمل لدينا وندعم بيئة عمل شاملة.
- يتم تشجيع المرشحات على التقديم.
طريقة التسجيل
- على من يرغب بالتقدم للوظيفة من كلا الجنسين أولاً تعبئة طلب توظيف من خلال الضغط ( هنا ) ، ومن ثم إرسال السيرة الذاتية والمستندات الداعمة إلى عنوان البريد الإلكتروني التالي :
g-hr@pwa-gpmu.org
- ينتهى التسجيل للوظيفة بتاريخ 15/12/2021 الساعة 3 عصراً .
- مدة المهمة سنة واحدة قابلة للتمديد حسب الحاجة ..
- سيتم الاتصال بالقائمة القصيرة فقط